Совет трудового коллектива

Совет трудового коллектива ИИ СО РАН создан в марте 2009 г.

Положение об общем собрании работников института
Положение о представительном органе работников (Совет трудового коллектива)
 

Члены Совета трудового коллектива

1. ЗАПОРОЖЧЕНКО Галина Михайловна − д-р ист. наук, ведущий научный сотрудник, председатель совета
2. КАРЕЛЬСКАЯ Елена Анатольевна − референт директора, заместитель председателя совета
3. ШЕРЕМЕТЬЕВА Дарья Леонидовна − канд. ист. наук, научный сотрудник, секретарь совета
4. АНДРЕЕНКОВ Сергей Николаевич − канд. ист. наук, старший научный сотрудник
5. ВВЕДЕНСКИЙ Владимир Викторович − начальник отдела
6. ИЛЬИНЫХ Ольга Владимировна − стажер-исследователь
7. СОКОЛОВСКИЙ Иван Ростиславович − канд. ист. наук, научный сотрудник
8. ТИТОВА Любовь Васильевна − канд. филол. наук, старший научный сотрудник

Цели и задачи СТК

• взаимодействие администрации Института истории с трудовым коллективом: рассмотрение инициативных предложений администрации, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива и вынесение решений по ним;
• развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение научно-исследовательских задач и социальных проблем, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы;
• участие в распределении финансовых средств, направляемых на материальное поощрение, социальное развитие, улучшение условий труда, медицинское, бытовое и культурное обслуживание работников, решение других вопросов социального развития коллектива;
• содействие администрации в осуществлении контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины в Институте.

Направления деятельности

• участие в оценке уровня правовой защищенности членов коллектива, представление и защита их интересов во взаимоотношениях с работодателем в области трудового права;
• содействие администрации в реализации мероприятий по сохранению здоровья работников Института. Организация контроля над обеспечением безопасных условий труда, повышением культуры производства, изучение потребностей и интересов членов коллектива;
• внесение предложений о применении мер материального поощрения за успехи в труде, рассмотрение вопросов представления к государственным и иным наградам.
• организация культурно-массовых мероприятий и общеинститутстких праздников.