Совет трудового коллектива
Совет трудового коллектива ИИ СО РАН создан в марте 2009 г.
Положение об общем собрании работников института
Положение о представительном органе работников (Совет трудового коллектива)
Члены Совета трудового коллектива
- ЗАПОРОЖЧЕНКО Галина Михайловна − д-р ист. наук, ведущий научный сотрудник, председатель совета
- КАРЕЛЬСКАЯ Елена Анатольевна − референт директора, заместитель председателя совета
- ШЕРЕМЕТЬЕВА Дарья Леонидовна − канд. ист. наук, научный сотрудник, секретарь совета
- АНДРЕЕНКОВ Сергей Николаевич − канд. ист. наук, старший научный сотрудник
- ВВЕДЕНСКИЙ Владимир Викторович − начальник отдела
- ИЛЬИНЫХ Ольга Владимировна − стажер-исследователь
- СОКОЛОВСКИЙ Иван Ростиславович − канд. ист. наук, научный сотрудник
- ТИТОВА Любовь Васильевна − канд. филол. наук, старший научный сотрудник
Цели и задачи СТК
- взаимодействие администрации Института истории с трудовым коллективом: рассмотрение инициативных предложений администрации, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива и вынесение решений по ним;
- развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение научно-исследовательских задач и социальных проблем, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы;
- участие в распределении финансовых средств, направляемых на материальное поощрение, социальное развитие, улучшение условий труда, медицинское, бытовое и культурное обслуживание работников, решение других вопросов социального развития коллектива;
- содействие администрации в осуществлении контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины в Институте.
Направления деятельности
- участие в оценке уровня правовой защищенности членов коллектива, представление и защита их интересов во взаимоотношениях с работодателем в области трудового права;
- содействие администрации в реализации мероприятий по сохранению здоровья работников Института. Организация контроля над обеспечением безопасных условий труда, повышением культуры производства, изучение потребностей и интересов членов коллектива;
- внесение предложений о применении мер материального поощрения за успехи в труде, рассмотрение вопросов представления к государственным и иным наградам.
- организация культурно-массовых мероприятий и общеинститутстких праздников.