Совет трудового коллектива
Совет трудового коллектива ИИ СО РАН создан в марте 2009 г.
Члены Совета трудового коллектива
- ТИМОШЕНКО Альбина Ивановна, канд. ист. наук, старший научный сотрудник, председатель Совета.
- ДОЛГОЛЮК Алексей Алексеевич, д-р ист. наук, ведущий научный сотрудник, заместитель председателя Совета.
- НЕЧУНАЕВА Татьяна Ивановна, начальник отдела кадров, секретарь Совета.
- АНАНЬЕВ Денис Анатольевич, канд. ист. наук, старший научный сотрудник.
- АНДРЕЕНКОВ Сергей Николаевич, канд. ист. наук, старший научный сотрудник.
- ЗАПОРОЖЧЕНКО Галина Михайловна, д-р ист. наук, ведущий научный сотрудник.
- МАЛЬБАХОВА Светлана Витальевна, ведущий бухгалтер.
- САВИН Андрей Иванович, канд. ист. наук, старший научный сотрудник.
- СЕМЕНОВЫХ Ольга Игоревна, стажёр-исследователь.
- ТИТОВА Любовь Васильевна, канд. филол. наук, старший научный сотрудник.
Цели и задачи СТК
- взаимодействие администрации Института истории с трудовым коллективом: рассмотрение инициативных предложений администрации, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива и вынесение решений по ним;
- развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение научно-исследовательских задач и социальных проблем, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы;
- участие в распределении финансовых средств, направляемых на материальное поощрение, социальное развитие, улучшение условий труда, медицинское, бытовое и культурное обслуживание работников, решение других вопросов социального развития коллектива;
- содействие администрации в осуществлении контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины в Институте.
Направления деятельности
- участие в оценке уровня правовой защищенности членов коллектива, представление и защита их интересов во взаимоотношениях с работодателем в области трудового права;
- содействие администрации в реализации мероприятий по сохранению здоровья работников Института. Организация контроля над обеспечением безопасных условий труда, повышением культуры производства, изучение потребностей и интересов членов коллектива;
- внесение предложений о применении мер материального поощрения за успехи в труде, рассмотрение вопросов представления к государственным и иным наградам.
- организация культурно-массовых мероприятий и общеинститутстких праздников.